H-1B职位的专业性

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H-1B职位的专业性

2011年财政年度H-1B的申请，已于4月1日开始，从目前移民局公布的数据看H-1B名额只用了一万多个，说明经济依然不景气，外籍人士找工作很困难，或雇主不愿意帮助外籍人士申请H-1B。考虑到雇主和外籍人士要花费数千美元的成本（包括移民局的申请费和律师费等），以及移民局近年来对H-1B日趋严格的审核标准，如何使H-1B的申请一次通过，对于雇主和外籍人士来说尤显重要，以下我们就H1-B经常被拒的理由---职位的专业性方面做一些说明。

众所周知，H1-B的职位必须是专业性的，那就要求雇主提供的职位要符合以下三个条件: 雇主对该职位的最低要求必须是本科学历以上；外籍人士自身的条件也必须达到本科以上的学历（或者具有相同工作经验的同等学历）；此职位在美国劳工市场里的一般要求也是本科以上的人士才能胜任。其中的前两个条件比较好证明，最难证明的是第三个。对于第三个条件，一般来说移民局要求雇主必须证明以下四点中的最少一个：

在劳工部的资料里，对学历的最低要求是本科学历，对大部分的H-1B申请，移民局都依靠劳工部的职业职位手册，一般称作OOH来做出判断。然而OOH中如果没有对该职位的描述或者对该职位的最低要求是低于本科学历的，雇主必须证明另外三点中的至少一点：第一，在相同行业内相似规模的公司对该职位的要求是本科以上学历；或者第二，雇主在以往的雇佣记录里对相同的职位要求，或职位相同的其他现有员工的要求最少也是本科学历；或者第三，该职位的职责非常复杂和专业，必须具有本科以上的学历的人士才能胜任。在实际操作过程中，移民局比较喜欢倚重于劳工部的职业职位手册OOH，所以如果雇主提供的职位在OOH中没有描述，或者描述中的最低要求在本科以下的话，雇主最好准备详实的证据来证明其他三点，这样才有可能使H1-B的申请顺利通过。